Aanspreekcultuur & Feedback
“Lastige gesprekken niet uit de weg gaan, maar constructief en veilig voeren.”
Veel teams presteren onder hun niveau omdat lastige zaken niet worden uitgesproken. Wij leren professionals hoe je elkaar scherp en respectvol aanspreekt op gedrag en resultaat.
Aanspreekcultuur & Feedback
“Feedback geven is geen aanval, het is de hoogste vorm van respect voor iemands potentieel.”
De Aanpak
Met bewezen communicatiemodellen en praktische rollenspellen oefenen medewerkers en leiders in het voeren van effectieve feedbackgesprekken.
- ✓Inzicht in de dramadriehoek en belemmerende overtuigingen
- ✓Oefenen met het 4-stappen feedbackmodel
- ✓Constructief omgaan met weerstand en emoties
- ✓Verankeren van afspraken in de teamcultuur
Wat het oplevert
- ✓Onderhuidse spanningen worden tijdig opgelost
- ✓Afspraken worden daadwerkelijk nagekomen
- ✓Veilige en open teamcultuur waarin fouten gemaakt mogen worden
- ✓Sterk verbeterde onderlinge samenwerking en prestaties
Start uw transformatie
Een helder beeld waar en hoe we uw organisatie makkelijker naar beter resultaat krijgen
Probleem helder
Waar zitten de grootste verbeterkansen
Praktisch verbeteren
Praktische verbeteringen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk
Verankeren
Nieuwe werkwijzen worden onderdeel van het dagelijks werk.
Eigen maken
We laten mensen groeien en leren ze onze manier van kijken waardoor ze blijven verbeteren
Blijf jezelf en je organisatie niet frustreren en probeer onze unieke aanpak
Krijg inzicht waar en hoe je in je organisatie kan verbeteren