psychologyTrack A • 03
Duurzame Inzetbaarheid
“Eigen regie en wendbaarheid.”
Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen van medewerkers om nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken in een veranderende arbeidsmarkt.
Track A • 03
Duurzame Inzetbaarheid
format_quote
“Duurzaam inzetbaar ben je niet vanzelf - het vraagt om continu investeren in je eigen wendbaarheid en energie.”
psychologyOnze Methode
De Aanpak
test We dagen professionals uit om zélf de regie te nemen over hun welzijn en loopbaan met focus op wat men zelf wél kan beïnvloeden.
- ✓Regie op eigen loopbaan en energie
- ✓Cirkel van invloed vergroten
- ✓Wendbaarheid bij veranderingen en reorganisaties
- ✓Ontwikkeling van toekomstbestendige competenties
Kerngebieden & Focus
✓Eigen Regie✓Loopbaanontwikkeling✓Levenslang Leren✓Motivatie & Betrokkenheid✓Wendbaarheid
Uw Voordelen
Wat het oplevert
- ✓Medewerkers die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid
- ✓Hogere flexibiliteit en wendbaarheid bij organisatieveranderingen
- ✓Langdurig behoud van productiviteit en werkplezier
- ✓Vermindering van mobiliteitsrisico's en loopbaanstagnatie
DIRECT SCHAKELEN
Start uw transformatie
Een helder proces met transparante investeringen voor maximaal rendement op uw menselijk kapitaal.
1
Intake
Analyse van de huidige situatie en groeipotentieel.
2
Doelstelling
Scherpe KPI's en persoonlijke leerdoelen formuleren.
3
Sessies
Intensieve 1-op-1 coaching in de gekozen vorm.
4
Borging
Evaluatie en verankering van gedragsverandering.
TRANSPARANT & EERLIJK
Blijf niet toekijken hoe groeipijnen rendement kosten.
Binnen 30 minuten scherp inzicht in de groeikansen en preventieve maatregelen voor uw organisatie.
✓ Vrijblijvend adviesgesprek✓ Binnen 24 uur antwoord✓ Op locatie & online